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  东安文化
 
我在东安的“七年之痒”
加入时间:2017-4-11 来源:高燕 访问量:1301
    时光如水,转眼间工作7年了。人们常说婚姻生活有“七年之痒”,按此理推论:我的工作也应该到了这个阶段。但是我却毫无倦怠的感觉,反而更加兴致勃勃、乐在其中……
    刚毕业时,我就职于西安某研究院,福利待遇都不错,但总觉得缺少点儿归属感。一年后,我回到哈尔滨,应聘来到了东安。起初面试时,人力部打算把我分配到车间做工艺员,后来报到时,由于工资员岗位当时缺人,我便留下来暂时帮忙。两个星期后,部领导觉得我干得还行,就把我留在了人力部,岗位:工资员。我所学的专业是金属材料,当时对薪酬方面真是一窍不通:国家政策不清楚、工资文件不清楚、工序工时不明白、一次分配搞不懂、工资调整弄不清……后来,经过领导和同事的指导和帮助,我逐渐地胜任了工作。
    工作后,我经历了近一年的全公司薪酬改革。从前期调研、选择薪酬公司,到岗位评价、流程梳理,再到工资测算、岗位对接……当时,东安已经10年没有进行过薪酬改革了,原有的薪酬制度需要改进完善。为了尽快完成改革,我们加班加点,以至于在连续的3个月时间里,我每天在单位加班到晚上12点以后,结婚时婚假一天都没有休。整个改革的过程确实很辛苦,但我刚来东安就能参与这么大的一个项目,能借此次机会迅速地熟悉公司整个业务流程,能学到薪酬方面的众多知识,我又是多么幸运!由于我参与了改革的整个过程,现在我对公司薪酬体系的了解接近到了“了如指掌”的程度,这都是参与的结果。与别的企业薪酬管理人员交流,我可以明显感觉到自己在薪酬知识方面不亚于其他人,这就是工作的魅力,真的感谢东安给我这个学习的平台!业务知识熟练,能给人自信,我现在做事信心满满,真的多亏了这次经历。
    熟悉整个薪酬体系之后,我们每年都琢磨怎样设计绩效工资一次分配才能更好地调动各单位的工作积极性,怎样用薪酬手段让各单位去减员增效,怎样用有限的工资总额去实现激励最大化……渐渐的,我发现自己已经从什么都不懂,到彻底地喜欢上了这份工作。工作后,我变得喜欢思考,喜欢琢磨,总想着怎么改进、怎样创新。2014年,我参与完成的绩效工资一次分配改革的方案得到了公司及各生产单位的好评,新方案有效地节省了公司的外委加工费用,促进了全年生产任务的完成。

    我努力的工作,获得了公司“宣传积极分子”、“管理服务能手”、“管理服务标兵”、“双争先进个人”等荣誉称号。望着这些荣誉,我是自豪地,这是东安对我努力工作的认可。我快乐的生活,在东安这几年里,我先后完成了买房、买车、结婚、生子这几件人生大事,每每望着可爱的女儿、看着疼爱自己的老公,我的心里总是充满了幸福和感激。我老公也是东安人,他从事技术工作,我从事管理工作,虽然我不像他那样直接接触我们的生产研制,但我的工作同样在为东安的生产与发展发挥着不可或缺的作用。忙碌的工作让我们少了些花前月下,却增添了一份踏实与信任。在东安,我们是幸福的!

    “我们不能决定生命的长度,但却可以控制它的宽度;我们不能预知明天,却可以利用今天;我们不能样样顺利,但可以事事尽力。”生活就是如此,在快乐中享受生活,在悲伤中体会生活,在顺境中品味生活,在逆境中感悟生活。我期待着更加美好生活的到来,让我去感受、让我去体会……

 
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